HRM: digitalisering betekent meer aandacht voor de ontwikkeling van medewerkers

Geplaatst op in de categorie nieuws

Vandaag verscheen op verschillende HR-websites het bericht dat uit onderzoek van Robert Half is gebleken dat bijna driekwart van de Nederlandse CFO’s zich zorgen maakt over het vertrek van topwerknemers. Uit eerder onderzoek bleek al dat de principes van KEEP: Kuddos (Erkenning), Empowerment (Vertrouwen), Excitement (Uitdaging) en Promotion (Promotie) het verschil kunnen maken tussen het behoud of vertrek van topwerknemers.

Laat administratieve zaken niet meer tijd kosten dan nodig

Wanneer HR-medewerkers minder tijd kwijt zijn aan het maken, archiveren en delen van documenten blijft er meer tijd over om te focussen op de ontwikkeling van de mensen. Door digitalisering is er meer tijd om bezig te zijn met zaken waar u en uw collega’s enthousiast van worden. Er is meer ruimte voor persoonlijke aandacht en het vormgeven van persoonlijke ontwikkelplannen. Zorg dat mensen meer plezier hebben in hun werk.

Lees meer over HRM digitalisering

 

Tags

Terug naar het overzicht